▲簽約儀式
為深入貫徹黨中央、國務院、國資委關于深化國有企業改革的有關精神，落實中國中鐵黨委、中鐵交通黨委關于國企改革三年行動方案部署，近日，中鐵交通舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。中鐵交通外部董事梁勇、裴清寧、沈堯興、王隨新，監事會主席曹艷春，黨委書記、董事長譚世俊，黨委副書記、總經理李建光及其他在家領導班子成員參加簽約儀式。
▲譚世俊與經理層簽訂《崗位聘任協議》
▲李建光與經理層簽訂《經營業績責任書》
簽約儀式上，譚世俊與中鐵交通經理層成員簽訂了《崗位聘任協議》，與李建光簽訂了《經營業績責任書》。同時，中鐵交通董事會授權李建光與其他經理層成員簽訂了《經營業績責任書》。
▲簽約儀式
本次簽約標志著中鐵交通經理層已經實現了任期制和契約化管理，在完善市場化經營機制上邁出了關鍵一步，為企業“十四五”高質量發展夯實了基礎。下一步，中鐵交通將以此次簽約儀式為契機，加快工作推進力度，確保10月底前全面完成具備條件的所屬企業經理層成員任期制和契約化管理簽約工作。
據悉，經理層成員任期制和契約化管理是以固定任期和契約關系為基礎，根據合同或協議約定開展年度和任期考核，并根據考核結果剛性兌現薪酬和實施聘任（或解聘）的管理方式，是加快構建基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制的關鍵舉措，是有效激發經理層成員活力、提高經營效益和經營質量、實現國有企業高質量發展的必然要求，是“三項制度”改革成功與否的“牛鼻子”。
中國中鐵
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